Der Arbeitsmarkt ist wieder in Bewegung. Im zweiten Halbjahr 2010 ist die Nachfrage stark gestiegen. Personalvermittler und -agenturen bauen bereits auf die neuen Kanäle: Social Recruiting ist nicht nur der Trend schlechthin. Sondern mittlerweile unverzichtbar. Die logische Folge: Arbeitgeber ziehen im Bemühen um Fachkräfte nach. Damit setzt der gesamte Arbeitsmarkt voll auf Social Recruiting. Der Bereich Human Resources wird in den nächsten Jahren von Social Media dominiert werden!

So rasant, wie sich Social Media heute entwickelt, ist es für die Personalanwerbung ein unverzichtbarer Faktor. Recruitment, Brand Management und Public Relations sind bereits jetzt untrennbar miteinander verbunden. Das hat unschätzbare Vorteile für Arbeitgeber: Recruitment- und Unternehmens-Themen werden schnell und effizient z.B. bei Facebook eingestellt. Und auch die Profile der Unternehmensmitarbeiter werden dort längst eingebunden. So treten Unternehmen aus der „Anonymität“ heraus. Und zeigen Persönlichkeit. Um eine positive Außenwirkung aufzubauen. Damit weckt man heute das Interesse der Zielgruppe!

Viele Netzwerke bahnen sich erst langsam ihrem Weg. Anders die Netzwerke ehemaliger Studenten. Sie haben sich bereits in den letzten zehn Jahren kontinuierlich ausgebreitet: Hier findet man Adressen, Nachrichten, Events und persönliche Details. Damit sind solche Plattformen ideal für den Kontakt mit potenziellen Mitarbeitern. Mit einem entscheidenden Vorteil für Unternehmen: Man kann überschaubare finanzielle Mittel zum Recruitment einsetzen.

Und die „Kandidaten“ bieten viele Vorteile: Sie sind meist vertraut mit Unternehmenskulturen, -systemen und -hierarchien. Dadurch können sie in einem neuen Unternehmen schnell Fuß fassen.